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“我们用人不是用没有毛病的人,而是用真本事的人,能胜任本职的人”

在用人方面,我们企业始终遵循“人人是人才”的原则,坚持“人尽其才,量才适用”的用人标准,在人才的选拔或晋升上,我们始终坚持的是“能者上、平者让、庸者下,领导干部能上能下、能升能降”的原则,在用人过程中决不考虑亲戚、朋友、人情、关系、背景,而是注重职工的实际能力,重业绩、轻学历、重实干、轻年龄,遵循的是“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则,所有的领导干部都由员工推选,包括部门领导、科级领导以及基层的班组长,都由员工自主选举。同时,在员工的培训方面,我们通过购买大量的书籍,公司组织人员编写、印发各种学习材料,购买音响设备、广播,进行电视、光盘教学,通过考试、评比等方式,奖励好学上进的员工,鞭策、鼓励员工学习,我们也聘请专家到企业为职工讲课,也选送职工和相关专业人员到郑州粮食学院等地进行进修学习或接受培训,企业还出资资助职工到电大学习《电子技术》、《工商企业管理》等专业。对职工的思想教育,主要从家庭美德、社会公德、职业道德等方面进行宣传教育,动员、引导职工提高自身素质,在企业中做到爱岗敬业,在家庭中做到尊老爱幼。同时,开办了学历教育学习班,对员工进行领导方法与管理艺术等方面的培训,提高了领导的管理水平,便于员工更好地接受管理,通过学习不断提高自身的水平,能很好地适应企业发展的需要。